近(jin)日(ri)，中(zhong)共吉林(lin)省委、吉林(lin)省人民政府印發了《關于激發人才(cai)活力支持(chi)人才(cai)創(chuang)新創(chuang)業的(de)若(ruo)(ruo)干政策措施(shi)(3.0版)》，并發出(chu)通知(zhi)，要求各地各部(bu)門結(jie)合實際認真貫徹落實。《若(ruo)(ruo)干政策措施(shi)(3.0版)》全文(wen)如下：

關于激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施（3.0版）

為全面貫徹習近平總書(shu)記關于(yu)做好新時(shi)代(dai)人才工(gong)作的重(zhong)要(yao)思想，深入(ru)貫徹落實(shi)中央(yang)人才工(gong)作會議精神(shen)，認真落實(shi)習近平總書(shu)記視察(cha)吉林重(zhong)要(yao)講話重(zhong)要(yao)指(zhi)示精神(shen)，加快實(shi)施人才強省戰略，建設新時(shi)代(dai)人才聚集(ji)高地，制定如(ru)下措施。

一、完善人才分類評價機制

1.完善(shan)人(ren)才(cai)(cai)分(fen)類(lei)定級層次。重(zhong)(zhong)點聚焦我省“一主(zhu)六雙”高質(zhi)量發展戰(zhan)略和“六新產業”“四(si)新設施(shi)”中的自(zi)然科學(xue)、工程技(ji)術(shu)、經濟金融、教育醫療(liao)、人(ren)文社科、文化(hua)藝(yi)術(shu)等領(ling)域優秀人(ren)才(cai)(cai)，將人(ren)才(cai)(cai)分(fen)為國內外頂尖人(ren)才(cai)(cai)(A類(lei))、國家級領(ling)軍人(ren)才(cai)(cai)(B類(lei))、省部(bu)級領(ling)軍人(ren)才(cai)(cai)(C類(lei))、省域拔尖人(ren)才(cai)(cai)(D類(lei))和青年(nian)后備型人(ren)才(cai)(cai)(E類(lei))五類(lei)。堅決破除唯(wei)(wei)(wei)(wei)論文、唯(wei)(wei)(wei)(wei)職稱、唯(wei)(wei)(wei)(wei)學(xue)歷(li)、唯(wei)(wei)(wei)(wei)獎項(xiang)“四(si)唯(wei)(wei)(wei)(wei)”現象，突(tu)出不(bu)唯(wei)(wei)(wei)(wei)帽子(zi)重(zhong)(zhong)實績、不(bu)唯(wei)(wei)(wei)(wei)獎項(xiang)重(zhong)(zhong)貢獻、不(bu)唯(wei)(wei)(wei)(wei)資歷(li)重(zhong)(zhong)能力的評價導向(xiang)，健全科學(xue)評價機(ji)制，改革評價方式(shi)。

2.制定企業人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)分類認定標(biao)準(zhun)。加大(da)企業人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)評(ping)(ping)價激勵力度，堅持破除“四唯”評(ping)(ping)價傾向，將人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)所在企業層次規(gui)模、利潤納稅額(e)度、帶(dai)動就(jiu)業人(ren)(ren)(ren)(ren)數以及人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)在企業經營管理、核心技術研(yan)發、解決關鍵(jian)技術、繳納個稅額(e)度等方面的業績貢(gong)獻作為主要評(ping)(ping)價內容，以市(shi)場認可(ke)和社會認可(ke)為依據，科學(xue)制定企業人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)分類定級標(biao)準(zhun)。

3.完善人(ren)才(cai)分(fen)類(lei)定(ding)級管理(li)機制。建立人(ren)才(cai)分(fen)類(lei)網絡申報平臺(tai)，對符合(he)條件(jian)的人(ren)才(cai)，隨(sui)時申報、隨(sui)時受理(li)。探索逐(zhu)步下放人(ren)才(cai)分(fen)類(lei)定(ding)級評審認定(ding)權(quan)限，授權(quan)條件(jian)成熟的單位(wei)和(he)地區結合(he)實際(ji)開展人(ren)才(cai)分(fen)類(lei)定(ding)級。

二、強化人才生活服務保障

4.人(ren)(ren)才落(luo)戶零門檻。大中專院(yuan)校畢業生、留學歸國(guo)人(ren)(ren)員和職(zhi)(zhi)業院(yuan)校(含技工(gong)院(yuan)校)畢業生以及取(qu)得職(zhi)(zhi)業資格(ge)證書、職(zhi)(zhi)業技能等(deng)級證書的(de)(de)人(ren)(ren)員，落(luo)戶城(cheng)鎮的(de)(de)，不受購房、就業、繳納社保年限等(deng)條件(jian)限制，可到工(gong)作地、居住(zhu)地公安機關(guan)申(shen)(shen)請登記城(cheng)鎮常(chang)住(zhu)戶口，上(shang)述人(ren)(ren)員配偶、父母(mu)、子(zi)女(nv)可申(shen)(shen)請隨遷落(luo)戶。

5.優(you)化(hua)引進人(ren)(ren)(ren)才安家補貼(tie)機制(zhi)。經省人(ren)(ren)(ren)社廳人(ren)(ren)(ren)才分(fen)類(lei)定級認定，符合(he)我省全職引進標準(zhun)條件，且與用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)簽訂3年以上正式聘用合(he)同A—E類(lei)的(de)高精(jing)尖缺人(ren)(ren)(ren)才，省財政分(fen)別給予(yu)300萬、150萬、70萬、35萬和(he)15萬元安家補貼(tie)(分(fen)5年撥付)，引進人(ren)(ren)(ren)才可同時享(xiang)受地方政府和(he)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)相(xiang)關補貼(tie)。

6.建(jian)立人(ren)(ren)(ren)才(cai)安居保障機(ji)制(zhi)。支持鼓勵人(ren)(ren)(ren)才(cai)集中的(de)(de)城市(shi)建(jian)設(she)人(ren)(ren)(ren)才(cai)社區，探索多主體(ti)供給、多渠道保障的(de)(de)分層次、廣(guang)覆(fu)蓋的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)安居機(ji)制(zhi)。鼓勵各(ge)地(di)政府結合實際建(jian)設(she)各(ge)種(zhong)合作(zuo)形式的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)公(gong)(gong)寓、青年公(gong)(gong)寓、藍領(ling)公(gong)(gong)寓，可(ke)對無自有(you)(you)住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)的(de)(de)各(ge)類(lei)(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)以及有(you)(you)意(yi)在當地(di)求職、創業和實習的(de)(de)外地(di)生(sheng)源畢業生(sheng)提供免費(fei)入住(zhu)(zhu)(zhu)服務或(huo)發放(fang)租(zu)(zu)(zu)房(fang)補(bu)貼。高校和職業院校(含技工院校)畢業生(sheng)在我(wo)省建(jian)立個人(ren)(ren)(ren)住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)公(gong)(gong)積(ji)金賬戶并連續足額繳存(cun)6個月(yue)后即可(ke)申請住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)公(gong)(gong)積(ji)金貸(dai)款，各(ge)地(di)可(ke)根據實際適當上浮貸(dai)款額度，放(fang)寬余額比例限制(zhi)。探索建(jian)立租(zu)(zu)(zu)賃權(quan)激勵機(ji)制(zhi)，政府開發的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)，C類(lei)(lei)及以上人(ren)(ren)(ren)才(cai)連續租(zu)(zu)(zu)住(zhu)(zhu)(zhu)8年后，D、E類(lei)(lei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)連續租(zu)(zu)(zu)住(zhu)(zhu)(zhu)12年后，可(ke)長期享有(you)(you)租(zu)(zu)(zu)用(yong)住(zhu)(zhu)(zhu)房(fang)使用(yong)權(quan)。

7.統(tong)籌安置引(yin)進人才配偶。對D類及以上符(fu)合條(tiao)件的全職引(yin)進人才配偶，各地可(ke)根據其配偶意(yi)愿和原單位性(xing)質(zhi)，采(cai)取特(te)事特(te)辦、一事一議方式從優妥善(shan)安置工作。符(fu)合進入事業單位條(tiao)件，但(dan)用人單位無(wu)空余編制(zhi)的，可(ke)申請使用“人才編制(zhi)池(chi)”編制(zhi)辦理入編。

8.完(wan)善人才(cai)子(zi)(zi)女(nv)(nv)入學(xue)(xue)機(ji)制。經省人社廳(ting)認(ren)定的高層次人才(cai)可(ke)(ke)由(you)用人單位(wei)所(suo)屬政(zheng)府教育行政(zheng)部門負責協調，享受(shou)子(zi)(zi)女(nv)(nv)入學(xue)(xue)安(an)置(zhi)政(zheng)策(ce)。其中，A、B類(lei)人才(cai)子(zi)(zi)女(nv)(nv)及直系(xi)第(di)三代子(zi)(zi)女(nv)(nv)可(ke)(ke)根據(ju)人才(cai)本(ben)(ben)人意(yi)愿，在基(ji)礎教育階段(duan)(duan)學(xue)(xue)校(xiao)起始(shi)年(nian)級就讀(du);C、D類(lei)人才(cai)子(zi)(zi)女(nv)(nv)，按就近從優原(yuan)則(ze)，參考人才(cai)本(ben)(ben)人意(yi)愿，在義(yi)務教育階段(duan)(duan)公辦學(xue)(xue)校(xiao)起始(shi)年(nian)級就讀(du)。省域外(wai)轉(zhuan)入經認(ren)定為高層次人才(cai)的子(zi)(zi)女(nv)(nv)，在義(yi)務教育階段(duan)(duan)非畢業年(nian)級或在符(fu)合高考政(zheng)策(ce)前提下的普通高中在讀(du)學(xue)(xue)生，轉(zhuan)入省域內學(xue)(xue)校(xiao)就讀(du)時，可(ke)(ke)不(bu)受(shou)入學(xue)(xue)年(nian)級限制。省財政(zheng)按每(mei)名(ming)人才(cai)子(zi)(zi)女(nv)(nv)最(zui)高不(bu)超過(guo)5萬元(yuan)標準給(gei)予接收學(xue)(xue)校(xiao)就學(xue)(xue)補助(zhu)。

9.實施高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才養老(lao)保(bao)(bao)障計劃。高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才符合國家和省規(gui)定(ding)的各項工資(zi)、津貼補(bu)(bu)貼等工資(zi)性收入，按規(gui)定(ding)納入基本養老(lao)保(bao)(bao)險繳(jiao)費(fei)基數。不具(ju)備為全員建(jian)(jian)(jian)立(li)企(qi)業(ye)年金(jin)的單位，可優先為高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才建(jian)(jian)(jian)立(li)企(qi)業(ye)年金(jin)，企(qi)業(ye)年金(jin)的單位繳(jiao)費(fei)可向高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才傾斜。支持各類高(gao)層(ceng)(ceng)(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才建(jian)(jian)(jian)立(li)個(ge)人(ren)(ren)(ren)養老(lao)金(jin)，鼓勵有條(tiao)件(jian)的單位對(dui)其個(ge)人(ren)(ren)(ren)繳(jiao)費(fei)予以補(bu)(bu)助;可在個(ge)人(ren)(ren)(ren)自愿、單位同意的基礎上，申請延遲領(ling)取養老(lao)保(bao)(bao)險待(dai)遇，繼續繳(jiao)納養老(lao)保(bao)(bao)險費(fei)。

10.提升人(ren)才就醫出行旅游(you)服務水平。拓(tuo)展“吉(ji)(ji)(ji)(ji)享卡(ka)(ka)”“吉(ji)(ji)(ji)(ji)健卡(ka)(ka)”服務范圍(wei)，對D類及以上人(ren)才發(fa)放“吉(ji)(ji)(ji)(ji)享卡(ka)(ka)”，E類人(ren)才發(fa)放“吉(ji)(ji)(ji)(ji)健卡(ka)(ka)”。“吉(ji)(ji)(ji)(ji)享卡(ka)(ka)”持卡(ka)(ka)人(ren)(含2名隨(sui)行人(ren)員(yuan))，可(ke)(ke)在(zai)龍(long)嘉機場、長春火車站(zhan)享受(shou)“綠色通(tong)道”貴賓服務。“吉(ji)(ji)(ji)(ji)享卡(ka)(ka)”“吉(ji)(ji)(ji)(ji)健卡(ka)(ka)”持卡(ka)(ka)人(ren)及其子女、配偶和雙方父母可(ke)(ke)享受(shou)指定醫院預約(yue)門(men)診(zhen)和住院“綠色通(tong)道”診(zhen)療服務，可(ke)(ke)享受(shou)省內重點旅游(you)景區免門(men)票服務，可(ke)(ke)同等(deng)享受(shou)省域內各地政府出臺的人(ren)才服務優惠政策。

三、強化人才貢獻待遇激勵

11.加(jia)大(da)對(dui)博士后人才培養激勵。對(dui)科(ke)技(ji)成果突出、有發展(zhan)潛(qian)力的在站博士后研(yan)(yan)究(jiu)人員，可(ke)按規定推(tui)薦申報(bao)國家高層次人才支持(chi)計(ji)劃，擇(ze)優(you)給(gei)予(yu)最高不超過20萬元科(ke)研(yan)(yan)資助經費(fei)，可(ke)直接申報(bao)副高級職稱。

出站博士(shi)后(hou)研(yan)究人(ren)員與(yu)我省(sheng)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)簽訂5年及以上聘(pin)用(yong)合同的(de)(de)，由(you)省(sheng)財政給予最(zui)高不超過10萬元科研(yan)啟動資(zi)金，評聘(pin)副高級(ji)職(zhi)稱后(hou)工(gong)(gong)作(zuo)滿3年，可(ke)申(shen)報正(zheng)高級(ji)職(zhi)稱。對(dui)省(sheng)內企事業單(dan)位(wei)引進的(de)(de)或出站后(hou)留吉(ji)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)博士(shi)后(hou)研(yan)究人(ren)員，經推薦可(ke)擇優認(ren)定(ding)為(wei)D類人(ren)才。

每年選(xuan)派或引進5—10名(ming)優秀博士(shi)后(hou)研究(jiu)人員開展國(guo)際交(jiao)流，由省財政(zheng)給予每人最高不超過20萬元(yuan)的(de)資助。在(zai)(zai)全國(guo)博士(shi)后(hou)創新創業大(da)賽(sai)獲得(de)金、銀、銅獎項(xiang)目(mu)的(de)團隊(dui)和(he)選(xuan)手(shou)，按(an)照國(guo)家(jia)獎勵標準匹(pi)配獎勵;獲獎項(xiang)目(mu)在(zai)(zai)我省轉化落地的(de)，省財政(zheng)給予最高不超過50萬元(yuan)獎勵資金。

12.繼續強(qiang)化薪(xin)酬激勵。對事業單位中(zhong)E類及以上人(ren)才中(zhong)享受(shou)國家(jia)級(ji)(ji)(ji)(ji)表彰(zhang)獎(jiang)(jiang)勵獲得者待(dai)遇的，薪(xin)級(ji)(ji)(ji)(ji)工資(zi)可比照規(gui)定(ding)標準(zhun)上浮(fu)2級(ji)(ji)(ji)(ji);享受(shou)省(sheng)部級(ji)(ji)(ji)(ji)表彰(zhang)獎(jiang)(jiang)勵獲得者待(dai)遇的，薪(xin)級(ji)(ji)(ji)(ji)工資(zi)可比照規(gui)定(ding)標準(zhun)上浮(fu)1級(ji)(ji)(ji)(ji)。因(yin)(yin)同一事項(xiang)獲得2個及以上表彰(zhang)獎(jiang)(jiang)勵的，不(bu)(bu)得重(zhong)復高定(ding)薪(xin)級(ji)(ji)(ji)(ji);因(yin)(yin)所獲表彰(zhang)獎(jiang)(jiang)勵已經相應高定(ding)薪(xin)級(ji)(ji)(ji)(ji)的，保持不(bu)(bu)變(bian)。

13.實施高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)收入(ru)“倍增(zeng)”計劃。進(jin)(jin)一(yi)步優化高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)激(ji)勵機制，對在本人(ren)(ren)(ren)從(cong)事專業技術(shu)領域解決“卡脖子(zi)”關鍵核心技術(shu)，取得重(zhong)大突破進(jin)(jin)展，作出(chu)卓越貢(gong)獻(xian)，本領域不可或(huo)缺的高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)，采取專項獎(jiang)勵等(deng)措施，多渠道逐步提升(sheng)高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)收入(ru)水平(ping)，推動實現高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才(cai)收入(ru)“倍增(zeng)”。

14.加大基層(ceng)專技人(ren)員職(zhi)(zhi)稱評聘(pin)激(ji)勵。授權各市(州)政府，根據本地區實際情況(kuang)可對(dui)在(zai)縣鄉基層(ceng)企事(shi)業(ye)(ye)單位從事(shi)一線(xian)專業(ye)(ye)技術工(gong)(gong)作(zuo)累(lei)計(ji)滿(man)30年(nian)，且現仍在(zai)一線(xian)從事(shi)專業(ye)(ye)技術工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)人(ren)員，聘(pin)任(ren)中級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱滿(man)10年(nian)的(de)(de)，可直接評(聘(pin))為副高級(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(職(zhi)(zhi)務)，單獨核定，單列管(guan)理。

對(dui)市(州)及以(yi)上城(cheng)市到縣(xian)鄉基(ji)層(ceng)一(yi)線(xian)從事專業(ye)技(ji)術工作(zuo)滿(man)3年(nian)以(yi)上且仍(reng)在(zai)基(ji)層(ceng)一(yi)線(xian)從事專業(ye)技(ji)術工作(zuo)的(de)人員，可提前1—2年(nian)申(shen)報上一(yi)級(ji)職(zhi)稱，單(dan)獨核定，單(dan)列(lie)(lie)管理(li)。對(dui)與(yu)縣(xian)(市)及以(yi)下(xia)企事業(ye)單(dan)位簽訂3年(nian)工作(zuo)服務協議(yi)的(de)博(bo)士和(he)碩士，可分別申(shen)請評(ping)定考試系列(lie)(lie)以(yi)外的(de)副高(gao)級(ji)職(zhi)稱和(he)中(zhong)級(ji)職(zhi)稱，單(dan)獨核定，單(dan)列(lie)(lie)管理(li)。持續開展鄉村(cun)人才(cai)職(zhi)稱評(ping)審工作(zuo)，發放鄉村(cun)人才(cai)職(zhi)稱補貼(tie)。

15.加大人(ren)才榮譽稱號評選傾斜力度。省(sheng)域內院士(shi)工(gong)(gong)作(zuo)站(zhan)、國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)級實(shi)驗(yan)室(shi)、國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)級重點實(shi)驗(yan)室(shi)、國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)工(gong)(gong)程研(yan)究中心(工(gong)(gong)程實(shi)驗(yan)室(shi))、國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)企業(ye)(ye)技術(shu)中心、全國(guo)(guo)博(bo)士(shi)后(hou)流動(工(gong)(gong)作(zuo))站(zhan)、省(sheng)級博(bo)士(shi)后(hou)創新實(shi)踐基(ji)地、國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)及(ji)省(sheng)級專(zhuan)家(jia)(jia)(jia)服(fu)務(wu)(wu)(人(ren)才培養(yang)、繼(ji)續教育)基(ji)地、國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)及(ji)省(sheng)級留學人(ren)員創業(ye)(ye)園、國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)級技能大師工(gong)(gong)作(zuo)室(shi)、國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)級雙創示范基(ji)地和國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)級中小企業(ye)(ye)公共服(fu)務(wu)(wu)平臺、國(guo)(guo)家(jia)(jia)(jia)級“專(zhuan)精特新”企業(ye)(ye)等單(dan)位(wei)(組織)所屬人(ren)才，參(can)加國(guo)(guo)務(wu)(wu)院特殊津貼、省(sheng)拔(ba)尖創新人(ren)才、省(sheng)突出貢獻專(zhuan)家(jia)(jia)(jia)等人(ren)才榮譽稱號評選時，可(ke)實(shi)行(xing)單(dan)設(she)指(zhi)標，直(zhi)推直(zhi)報。

四、加大人才管理機制改革力度

16.放活人才(cai)(cai)評價管理(li)機制(zhi)。下放省(sheng)屬(shu)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)三級專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)自(zi)主(zhu)評聘(pin)權限。對(dui)(dui)人才(cai)(cai)密(mi)集、崗(gang)(gang)位(wei)聘(pin)任矛(mao)盾突(tu)出(chu)的(de)省(sheng)屬(shu)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)，探索建(jian)立專技高級職稱崗(gang)(gang)位(wei)總數(shu)不(bu)變、比例動態調整的(de)管理(li)機制(zhi)。駐省(sheng)中(zhong)直事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)可(ke)申請參加我省(sheng)二三級專業(ye)(ye)技術崗(gang)(gang)位(wei)的(de)評審。支持用人單(dan)位(wei)自(zi)主(zhu)開展(zhan)職業(ye)(ye)技能等(deng)級認定，對(dui)(dui)技藝(yi)高超、業(ye)(ye)績突(tu)出(chu)的(de)一線(xian)技能人才(cai)(cai)，符合(he)條(tiao)件的(de)可(ke)申請認定相應職業(ye)(ye)技能等(deng)級。

17.拓(tuo)展人才(cai)事業(ye)(ye)(ye)發展空間。對企事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位兼職(zhi)(zhi)(zhi)從事工程、職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)教育(yu)、農業(ye)(ye)(ye)、研(yan)究、藝(yi)(yi)術(shu)(shu)(shu)、文物博物、工藝(yi)(yi)美術(shu)(shu)(shu)、體(ti)育(yu)、實驗技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)等領(ling)域的專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)或(huo)技(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)型(xing)人才(cai)，符合條(tiao)件的可申請認定相(xiang)應職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)等級或(huo)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)。建立完善新興業(ye)(ye)(ye)態(tai)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評價標(biao)準體(ti)系(xi)，將新業(ye)(ye)(ye)態(tai)從業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)和重點人才(cai)事業(ye)(ye)(ye)單(dan)位編外專(zhuan)技(ji)(ji)(ji)(ji)人員(yuan)等納入職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)評審范圍。

18.強(qiang)化技(ji)能人才(cai)學(xue)歷待遇保障。支持(chi)技(ji)工(gong)院(yuan)校畢業生在(zai)應(ying)征入伍、公務員錄用、企事業單(dan)位(wei)招聘、專(zhuan)業技(ji)術資(zi)格考試等方面享受(shou)對應(ying)學(xue)歷教育同(tong)(tong)等待遇，符合(he)我省普通高(gao)(gao)考同(tong)(tong)等學(xue)力報名條件的可以(yi)參加高(gao)(gao)考。

19.放活(huo)(huo)編制管理政(zheng)策。實施吉林(lin)省萬名人(ren)才(cai)專項編制保障(zhang)(zhang)工(gong)程，堅持省市縣統籌聯動，拓(tuo)展人(ren)才(cai)用(yong)(yong)編范圍，加強引進高層次(ci)人(ren)才(cai)用(yong)(yong)編保障(zhang)(zhang)，建立重大項目或(huo)重點企業(ye)引進高層次(ci)人(ren)才(cai)、來吉高層次(ci)人(ren)才(cai)家(jia)屬及團隊成員用(yong)(yong)編保障(zhang)(zhang)和駐(zhu)吉中直單位使用(yong)(yong)專項編制周轉等靈活(huo)(huo)服務機(ji)制。

20.優化人(ren)才崗位(wei)管理(li)機制(zhi)。對業(ye)績(ji)貢獻(xian)特(te)別突(tu)出(chu)的(de)(de)A、B類人(ren)才可(ke)直聘一二級(ji)專業(ye)技(ji)術崗位(wei);對C、D類人(ren)才及業(ye)績(ji)貢獻(xian)特(te)別突(tu)出(chu)的(de)(de)E類人(ren)才可(ke)直接(jie)評定高級(ji)職稱。

各級事(shi)業(ye)單位(wei)引進和培養的(de)(de)C類及(ji)(ji)以上人才，崗位(wei)單獨核(he)定(ding)，單列管理;獲得省(sheng)級以上重(zhong)要表彰獎勵、取(qu)得含金量較高(gao)人才稱號、在工作領(ling)域作出(chu)突(tu)出(chu)貢獻(xian)的(de)(de)D類優秀人才以及(ji)(ji)縣(xian)級及(ji)(ji)以下事(shi)業(ye)單位(wei)引進和培養的(de)(de)E類及(ji)(ji)以上人才，崗位(wei)可單獨核(he)定(ding)，單列管理。省(sheng)、市(州)兩級事(shi)業(ye)單位(wei)其他D類人才以及(ji)(ji)業(ye)績貢獻(xian)特別突(tu)出(chu)的(de)(de)E類人才，單位(wei)無空缺崗位(wei)且(qie)確需聘任的(de)(de)，可按照一(yi)事(shi)一(yi)議方式，經主管部(bu)門(men)報同級人社部(bu)門(men)核(he)準后，超崗聘用，待(dai)同級崗位(wei)出(chu)現(xian)空缺時，及(ji)(ji)時消化(hua)。

21.支(zhi)持用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位柔(rou)性引(yin)才(cai)。鼓勵用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位采取協議工(gong)資(zi)、項目工(gong)資(zi)等方式(shi)柔(rou)性引(yin)進高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)。對于用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位引(yin)進的(de)高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)組(zu)建的(de)創新(xin)平臺(tai)及團隊，由省(sheng)財政(zheng)擇優給(gei)予最高1000萬(wan)元的(de)資(zi)金(jin)補助，用(yong)于用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位在場(chang)地(di)、設(she)備、技改、研(yan)發(fa)、薪酬(chou)獎勵等方面的(de)投入。支(zhi)持用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位在域外建立研(yan)發(fa)中(zhong)心(xin)、開放實驗室、技術轉(zhuan)移(yi)中(zhong)心(xin)等“人(ren)(ren)(ren)才(cai)飛(fei)地(di)”，對其聘用(yong)的(de)高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)，視同全職在吉(ji)工(gong)作(zuo)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位可(ke)為(wei)其申報(bao)省(sheng)級人(ren)(ren)(ren)才(cai)、科技項目。

國(guo)外高(gao)層次(ci)引進(jin)(jin)人(ren)(ren)才回(hui)國(guo)(來(lai)華(hua))取(qu)得的一次(ci)性(xing)補助(視同國(guo)家獎金(jin))，按規定(ding)免(mian)征個人(ren)(ren)所(suo)得稅(shui)。企業柔性(xing)引進(jin)(jin)高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才所(suo)支(zhi)付(fu)的獎勵和(he)勞務報酬，可(ke)依法在企業所(suo)得稅(shui)稅(shui)前(qian)扣除。柔性(xing)引進(jin)(jin)人(ren)(ren)才可(ke)分(fen)時分(fen)期享受我省全職引進(jin)(jin)同類高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才獎勵和(he)資助政策，相應層次(ci)人(ren)(ren)才在吉(ji)期間(jian)可(ke)享受“吉(ji)享卡(ka)(ka)”“吉(ji)健卡(ka)(ka)”服務項(xiang)目。

22.賦予(yu)園(yuan)區、企業(ye)(ye)自主(zhu)職(zhi)稱評審權(quan)。國家(jia)級(ji)開發區、產業(ye)(ye)園(yuan)區以及區內專(zhuan)業(ye)(ye)技術人員密集的(de)重點企業(ye)(ye)、龍頭企業(ye)(ye)、重點產業(ye)(ye)項目組(zu)等可(ke)申(shen)請自行(xing)組(zu)建職(zhi)稱評審委員會(hui)，自主(zhu)開展職(zhi)稱評審，定向評價、定向使用。

五、支持用人主體引才育才

23.強(qiang)化技(ji)(ji)能人才培養。優(you)化以(yi)賽(sai)促學機(ji)制，獲得世(shi)界(jie)技(ji)(ji)能大(da)賽(sai)、全(quan)國職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能大(da)賽(sai)金(jin)、銀(yin)、銅牌選手中留在省(sheng)內(nei)就(jiu)業(ye)(ye)的，省(sheng)財(cai)(cai)政可給予最高(gao)不(bu)超過(guo)50萬元獎(jiang)勵資金(jin)。對(dui)備(bei)戰(zhan)世(shi)界(jie)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能大(da)賽(sai)的企業(ye)(ye)和職(zhi)業(ye)(ye)院校直接認(ren)定為省(sheng)級職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能實(shi)(shi)訓基(ji)(ji)地(di)，省(sheng)財(cai)(cai)政給予最高(gao)不(bu)超過(guo)200萬元職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能實(shi)(shi)訓基(ji)(ji)地(di)補助;對(dui)備(bei)戰(zhan)全(quan)國職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能大(da)賽(sai)的企業(ye)(ye)和職(zhi)業(ye)(ye)院校，在認(ren)定省(sheng)級職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能實(shi)(shi)訓基(ji)(ji)地(di)時給予資金(jin)傾斜(xie)，省(sheng)財(cai)(cai)政擇優(you)給予最高(gao)不(bu)超過(guo)100萬元職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)能實(shi)(shi)訓基(ji)(ji)地(di)補助。

支持頂尖技(ji)能(neng)人才牽(qian)頭(tou)組建技(ji)能(neng)大(da)師工(gong)作(zuo)室、首(shou)席(xi)技(ji)師工(gong)作(zuo)室和師徒(tu)工(gong)作(zuo)間，對(dui)獲得國家級(ji)技(ji)能(neng)大(da)師工(gong)作(zuo)室的(de)，省財(cai)政(zheng)給予25萬元(yuan)資(zi)金補助;對(dui)獲得省級(ji)首(shou)席(xi)技(ji)師工(gong)作(zuo)室和師徒(tu)工(gong)作(zuo)間的(de)，省財(cai)政(zheng)分別(bie)給予最高(gao)不超過20萬元(yuan)、5萬元(yuan)資(zi)金補助。

健全技(ji)能人才表彰(zhang)(zhang)獎勵體系，做好吉(ji)林(lin)技(ji)能大獎、吉(ji)林(lin)省技(ji)術能手和吉(ji)林(lin)技(ji)能名師(shi)評選表彰(zhang)(zhang)工作，將高技(ji)能領(ling)軍人才納入全省休假療養計劃。

24.大力(li)培(pei)養(yang)(yang)卓越工(gong)程(cheng)(cheng)師隊伍。鼓勵一(yi)(yi)汽集(ji)團等(deng)重點企業(ye)利(li)用閑置廠房(fang)、房(fang)產(chan)、園區、孵化基(ji)地等(deng)建(jian)立(li)一(yi)(yi)批省級(ji)“卓越工(gong)程(cheng)(cheng)師培(pei)訓中心”。每(mei)(mei)年(nian)(nian)選拔一(yi)(yi)批與高校(xiao)建(jian)立(li)良(liang)好合作(zuo)關(guan)系的企業(ye)，授(shou)予開展(zhan)工(gong)程(cheng)(cheng)技術(shu)系列等(deng)職(zhi)稱自(zi)主(zhu)評(ping)審(shen)(shen)權。開展(zhan)工(gong)程(cheng)(cheng)碩博(bo)士培(pei)養(yang)(yang)改革試點，每(mei)(mei)年(nian)(nian)聯合培(pei)養(yang)(yang)工(gong)程(cheng)(cheng)碩士、博(bo)士研究生(sheng)500名(ming)左右，工(gong)程(cheng)(cheng)碩士畢業(ye)生(sheng)可提前1年(nian)(nian)參(can)加工(gong)程(cheng)(cheng)師評(ping)審(shen)(shen)，工(gong)程(cheng)(cheng)博(bo)士畢業(ye)生(sheng)可提前1年(nian)(nian)參(can)加高級(ji)工(gong)程(cheng)(cheng)師評(ping)審(shen)(shen)。

25.打造高(gao)質量人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養平臺。圍繞“黑土(tu)地”保護、肉(rou)牛養殖、種(zhong)業(ye)發展、空間遙(yao)感、碳纖維產(chan)業(ye)、中醫(yi)藥產(chan)業(ye)、冰雪(xue)旅游、生態環保等產(chan)業(ye)，建設(she)一(yi)批獨具吉(ji)林地緣(yuan)優(you)勢、科(ke)教優(you)勢、人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)優(you)勢的(de)區(qu)域性人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)集聚中心，著(zhu)力建設(she)一(yi)批吉(ji)林省人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養基(ji)地、博士后科(ke)研流動站(工作站)等人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)培養平臺，結合實際逐步賦予其人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)分類評(ping)(ping)價、職稱(cheng)評(ping)(ping)審、技(ji)能等級認定、編制使用等自(zi)主(zhu)權。

26.建立高層(ceng)次緊(jin)缺人(ren)才(cai)引(yin)進(jin)特(te)(te)殊通道機制(zhi)。支持長(chang)春(chun)、長(chang)春(chun)凈(jing)月(yue)高新(xin)技(ji)術產業開(kai)發區國家自主創新(xin)示范區、吉(ji)林長(chang)春(chun)國家農(nong)業高新(xin)技(ji)術產業示范區等重點開(kai)發區以及省內(nei)國家級(ji)實驗(yan)室、國家級(ji)重點實驗(yan)室實行引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)評價特(te)(te)殊通道，對引(yin)進(jin)人(ren)才(cai)按照“一事一議、特(te)(te)事特(te)(te)辦(ban)、隨(sui)來隨(sui)辦(ban)、隨(sui)時兌現(xian)”原則，實施子女入學(xue)、編制(zhi)保障、安家補(bu)貼、配偶就業安置等激勵(li)措施，提升人(ren)才(cai)平臺吸引(yin)力創新(xin)力。

27.實施“吉(ji)(ji)人(ren)回(hui)(hui)鄉(xiang)(xiang)”創業(ye)就業(ye)合作(zuo)工程。設(she)立“吉(ji)(ji)人(ren)回(hui)(hui)鄉(xiang)(xiang)”人(ren)才(cai)(cai)(cai)聯(lian)絡(luo)服(fu)務辦公室，在京津冀、粵港澳(ao)、長(chang)三角等發(fa)達地區(qu)設(she)立“吉(ji)(ji)人(ren)回(hui)(hui)鄉(xiang)(xiang)”人(ren)才(cai)(cai)(cai)聯(lian)絡(luo)服(fu)務站(zhan)，搭建吉(ji)(ji)人(ren)回(hui)(hui)鄉(xiang)(xiang)對接服(fu)務平臺。充分發(fa)揮(hui)“吉(ji)(ji)人(ren)回(hui)(hui)鄉(xiang)(xiang)”品牌載體作(zuo)用，通過舉(承(cheng))辦各類(lei)人(ren)才(cai)(cai)(cai)峰會、智庫論壇、項目洽(qia)談會、人(ren)才(cai)(cai)(cai)招聘(pin)會和參加中國海外(wai)人(ren)才(cai)(cai)(cai)交流會等活動，集聚各類(lei)人(ren)才(cai)(cai)(cai)回(hui)(hui)吉(ji)(ji)創新創業(ye)。

28.加大(da)引才(cai)平臺(tai)載體(ti)支持。對(dui)在省內舉辦(ban)的，著眼(yan)于對(dui)接引進優(you)秀人(ren)(ren)才(cai)的大(da)型國際性學(xue)術會議、高端(duan)論壇、人(ren)(ren)才(cai)峰(feng)會、科技(ji)展會，省財政(zheng)擇優(you)給予最高100萬(wan)元一次(ci)性經費補(bu)助。

六、激勵人才創新創業

29.支持科研人(ren)員離(li)崗創(chuang)業(ye)。高校、科研院所(suo)、醫院等(deng)事(shi)業(ye)單位科研人(ren)員經單位同意(yi)可(ke)帶科技成果離(li)崗創(chuang)業(ye)，離(li)崗期(qi)間由原(yuan)單位發放基本工(gong)資、繳納社會保險。科研人(ren)才經所(suo)在(zai)(zai)單位同意(yi)可(ke)以兼職創(chuang)新或在(zai)(zai)職創(chuang)辦企(qi)業(ye)，其人(ren)事(shi)關系所(suo)在(zai)(zai)單位的各(ge)項(xiang)權(quan)利(li)及福利(li)待遇(yu)不受影響，可(ke)與兼職企(qi)業(ye)或派出單位職工(gong)同等(deng)享有獲取(qu)報(bao)酬、獎金、股權(quan)激勵的權(quan)利(li)。對承擔重要攻(gong)關項(xiang)目和高層次(ci)急(ji)需緊缺引進人(ren)才，可(ke)實行(xing)年薪制(zhi)、協議工(gong)資、項(xiang)目工(gong)資等(deng)靈活(huo)分(fen)配方式。

30.繼續加(jia)強成(cheng)果(guo)(guo)轉化(hua)激勵。科(ke)技成(cheng)果(guo)(guo)轉化(hua)凈(jing)收入可按(an)規定給予科(ke)研人員獎(jiang)勵報酬。將(jiang)科(ke)技成(cheng)果(guo)(guo)轉讓、許可他人實施的(de)(de)，從凈(jing)收入中(zhong)提取不低(di)(di)于70%的(de)(de)比例用于獎(jiang)勵;利用科(ke)技成(cheng)果(guo)(guo)作價投資的(de)(de)，從形成(cheng)的(de)(de)股(gu)權或(huo)出資額(e)(e)中(zhong)提取不低(di)(di)于70%的(de)(de)比例用于獎(jiang)勵;將(jiang)科(ke)技成(cheng)果(guo)(guo)自(zi)行實施或(huo)與他人合作實施的(de)(de)，轉化(hua)成(cheng)功投產后連續5年每(mei)年從營業(ye)利潤(run)中(zhong)提取不低(di)(di)于10%的(de)(de)比例用于獎(jiang)勵。在(zai)科(ke)技成(cheng)果(guo)(guo)研發和轉化(hua)中(zhong)作出主要貢獻的(de)(de)人員，獲得不低(di)(di)于總額(e)(e)60%的(de)(de)獎(jiang)勵份額(e)(e)。

31.實施(shi)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)(chuang)業支持(chi)政策。加(jia)大對“六新(xin)(xin)產業”、“專精特新(xin)(xin)”企業、“四新(xin)(xin)設施(shi)”建設等(deng)領域(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)(chuang)業人(ren)(ren)才(cai)扶(fu)持(chi)力度，優化人(ren)(ren)才(cai)資(zi)助機制(zhi)，按照頂(ding)尖人(ren)(ren)才(cai)、卓越人(ren)(ren)才(cai)、青年人(ren)(ren)才(cai)三個層次，省財政給(gei)予最(zui)高不超過(guo)100萬(wan)元(yuan)資(zi)金資(zi)助。擇優扶(fu)持(chi)一批青年人(ren)(ren)才(cai)創(chuang)(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)(chuang)業團隊，可給(gei)予最(zui)高不超過(guo)50萬(wan)元(yuan)資(zi)金資(zi)助。

32.實(shi)施人(ren)才(cai)科研(yan)成(cheng)果(guo)(guo)轉化金(jin)融扶持。對創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)人(ren)才(cai)在(zai)省(sheng)內創(chuang)(chuang)(chuang)辦的(de)企(qi)業(ye)或科研(yan)成(cheng)果(guo)(guo)在(zai)省(sheng)內轉化落地的(de)項(xiang)(xiang)目，通過省(sheng)高端人(ren)才(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)專項(xiang)(xiang)基金(jin)，以市場(chang)化運行(xing)方式，給予每個項(xiang)(xiang)目最高不超過1000萬元金(jin)融支(zhi)持。院士級(ji)頂尖(jian)人(ren)才(cai)省(sheng)內創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)項(xiang)(xiang)目可提供最高2000萬元金(jin)融支(zhi)持，用于定向股權(quan)投資。

33.實施(shi)創(chuang)業(ye)(ye)擔保貸(dai)款(kuan)優惠。符合條件的(de)創(chuang)業(ye)(ye)者個(ge)人(ren)最高可申請創(chuang)業(ye)(ye)擔保貸(dai)款(kuan)20萬(wan)元(yuan)(yuan)，期限最長(chang)三年;合伙創(chuang)業(ye)(ye)個(ge)人(ren)貸(dai)款(kuan)額度最高22萬(wan)元(yuan)(yuan)，合計(ji)貸(dai)款(kuan)額度不(bu)超過220萬(wan)元(yuan)(yuan)，期限最長(chang)三年。符合條件的(de)中小微(wei)企業(ye)(ye)貸(dai)款(kuan)額度最高400萬(wan)元(yuan)(yuan)，期限最長(chang)兩年。對上(shang)述(shu)貸(dai)款(kuan)財政部門按規定給予(yu)貼息。

34.實施(shi)科(ke)(ke)(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)科(ke)(ke)(ke)技(ji)成果(guo)轉(zhuan)化(hua)稅(shui)收優惠(hui)。高(gao)校、科(ke)(ke)(ke)研(yan)院所轉(zhuan)化(hua)職(zhi)務科(ke)(ke)(ke)技(ji)成果(guo)，以股(gu)(gu)份或出資(zi)(zi)(zi)比(bi)例(li)等(deng)股(gu)(gu)權(quan)(quan)形式給予科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)個人(ren)獎(jiang)勵(li)的，暫(zan)不(bu)征收個人(ren)所得(de)稅(shui);獲獎(jiang)人(ren)按(an)股(gu)(gu)份、出資(zi)(zi)(zi)比(bi)例(li)獲得(de)分(fen)紅或轉(zhuan)讓(rang)股(gu)(gu)權(quan)(quan)、出資(zi)(zi)(zi)比(bi)例(li)的，應依法繳納個人(ren)所得(de)稅(shui)。高(gao)新(xin)技(ji)術(shu)企業轉(zhuan)化(hua)科(ke)(ke)(ke)技(ji)成果(guo)，給予本企業相關(guan)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)股(gu)(gu)權(quan)(quan)獎(jiang)勵(li)，個人(ren)一次性(xing)繳納稅(shui)款有困難的，可(ke)根(gen)據實際情況自(zi)行制定分(fen)期(qi)繳稅(shui)計劃(hua)，在不(bu)超過5個公(gong)歷年(nian)度內(含)分(fen)期(qi)繳納。依法批準設立的非(fei)營(ying)利性(xing)研(yan)究(jiu)開發機構和(he)高(gao)校根(gen)據《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國(guo)促進(jin)科(ke)(ke)(ke)技(ji)成果(guo)轉(zhuan)化(hua)法》規定，從職(zhi)務科(ke)(ke)(ke)技(ji)成果(guo)轉(zhuan)化(hua)收入中給予科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)的現金(jin)獎(jiang)勵(li)，可(ke)減按(an)50%計入科(ke)(ke)(ke)技(ji)人(ren)員(yuan)當月工(gong)資(zi)(zi)(zi)、薪金(jin)所得(de)，依法繳納個人(ren)所得(de)稅(shui)。

為(wei)確保本政策(ce)(ce)措施落地見效，建立省級(ji)人(ren)才工作(zuo)(zuo)聯席會(hui)議機(ji)制(zhi)，協(xie)(xie)調推(tui)進各(ge)項政策(ce)(ce)措施。省人(ren)社廳牽頭統籌協(xie)(xie)調相(xiang)關部(bu)門推(tui)動人(ren)才政策(ce)(ce)落實(shi)(shi)，財政部(bu)門負責做(zuo)好(hao)資金保障(zhang)工作(zuo)(zuo)。省直各(ge)部(bu)門要堅(jian)持(chi)用好(hao)“五(wu)化(hua)”閉環工作(zuo)(zuo)法(fa)，建立溝(gou)通(tong)協(xie)(xie)調、督導檢查(cha)、聯系(xi)服(fu)務等工作(zuo)(zuo)機(ji)制(zhi)，結(jie)合實(shi)(shi)際制(zhi)定實(shi)(shi)施細則和落實(shi)(shi)舉措，切實(shi)(shi)壓實(shi)(shi)工作(zuo)(zuo)責任。

各(ge)地(di)各(ge)部門各(ge)單位要充分(fen)展現出渴求人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)、重視人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)、珍(zhen)愛人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)鮮明態度，宣傳吉林(lin)開放包(bao)容(rong)(rong)、務實創新的(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)政策，積極營(ying)造識才(cai)(cai)(cai)(cai)愛才(cai)(cai)(cai)(cai)敬才(cai)(cai)(cai)(cai)用才(cai)(cai)(cai)(cai)容(rong)(rong)才(cai)(cai)(cai)(cai)聚才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)良好社會氛圍。各(ge)市(州(zhou))黨(dang)委和(he)政府要結合實際制定相應人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)激勵措施(shi)，按照A、B、C、D、E五個人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)類別層(ceng)次(ci)，有針對性地(di)挖掘、培(pei)養、推薦(jian)一批符合地(di)方發展需求的(de)高(gao)層(ceng)次(ci)急需緊(jin)缺人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，及時組織兌現人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)激勵政策待遇，確保政策落地(di)見效(xiao)。

本政策措(cuo)施(shi)自印發之(zhi)日(ri)起施(shi)行。《關(guan)于激(ji)發人(ren)才活力支持人(ren)才創(chuang)新創(chuang)業的若干政策措(cuo)施(shi)(2.0版(ban))》(吉發〔2021〕3號)同時廢(fei)止。