近日，中國人事科學研究院與哈市人力資源和社會保障局合作完成了《哈爾濱高校畢業生就業形勢分析》研究報告，報告顯示，近幾年，哈爾濱高校近四成畢業半年內換過工作，甚至有人換過3次以上工作。記者從7月9日在哈市人力資源市場舉行的大學畢業生專場招聘會上了解到，畢業生頻繁更換工作的現狀較普遍。對此，省人才市場經理姜禹認為，求職畢業生一定要理性擇業、慎重離職。

調查發現，近幾年，畢業后半年內沒換過工作的哈市高校畢業生占64.8%，換1次工作的占26.2%，換2次工作的占6.3%，換3次以上工作的占2.6%（詳見表1）。而收入低是換工作的最主要原因，占25.1%（詳見表2）。通過對高校畢業生畢業半年后的月收入(包括工資、獎金、業績提成、現金福利補貼等所有現金收入)調查，結果顯示，畢業生月收入居于1161元至2000元的比例最高，占40.1%，居于2001元至3200元的比例為29.7%。選擇5001元至10000元和10001元以上的比例為零（詳見表3）。這顯示哈市大部分高校畢業生畢業半年后的月收入高于哈市市區最低工資標準1160元/月。

在7月9日的一場哈市招聘會上，今年本科畢業的小蘇正在選工作。小蘇學的是人力資源專業，現在在一家私企實習做人資專員。但小蘇覺得這個工作枯燥乏味，他想實習半個月后就決定換工作。去年本科畢業的小陸已換過三份工作了，“我不想畢業就失業，那樣很沒有面子。”小陸說，畢業前他就找到了計算機方面的工作，后來因為工作時間不固定，2個月后換了工作，后來又因為討厭“事多”的部門經理，再次離職，如今他在一家小型私企工作，但他卻覺得現在的工資比同學低。

在招聘會上，哈爾濱匯豐照像器材公司的招聘負責人門女士告訴記者，裸辭的畢業生并不在少數，該公司去年7月招聘的4名大專和本科畢業生中，目前留在公司從事平面設計的只有1個人，其他3人工作不到3個月就陸續辭職了。“這些年輕人太浮躁，招來也呆不住，不如挑選一些具有穩定性的社會求職人員。”平安人壽黑龍江分公司的招聘負責人告訴記者，該公司今年招聘行政助理、客服專員等崗位，不招應急畢業生。

記者發現，很多畢業生工作一段時間后會抱怨工資低、待遇差、工作時間長、沒有帶薪休假、領導要求多……最終選擇跳槽或裸辭。而多數企業表示，公司花費大量時間和財力招聘、培訓，可應屆畢業生一年內的離職率甚至高達70%以上。對此，省人才市場經理姜禹認為，這對大學生本身和企業都造成了不小的損失。對求職畢業生而言，頻繁更換工作易養成缺乏長期穩定性的心理暗示，一旦遇到不順心的事就會離職，因此，求職畢業生一定要制定職業規劃，理性擇業、慎重離職。