我們來說兩個有關于職場的話題。這些年流行一個詞叫職業規劃。北京青年報的一篇文章就認為，很多職場人士對于職業規劃的理解存在著誤區，這種誤區會在無形當中阻礙職場人的發展，我們來看看這些誤區都是些什么？有一種常見的誤區就是希望通過工作來改變自己的性格，文章舉了一個例子，一位性格內向不善言辭的年輕人希望通過找一個銷售的工作來改變性格，讓自己有一個大的變化。但是結果卻不盡如人意。每次拿起電話要跟陌生人溝通的時候，他的心里便充滿了抗拒，最終還是辭職了。

     職場專家點評說，性格是與生俱來的，工作對個人性格有時會產生一定的影響，但是并不會因此產生本質的變化。與自己性格特質、能力特長等完全不相合甚至是背道而馳的工作，不僅不能夠讓你發揮所長做出成績，還很有可能會讓你消磨自信，導致更深的挫折感。好，我們再來看另外一種誤區。是認為只要調整心態就一定能夠喜歡上現在的工作，是這樣嗎？比如一位在銀行工作的年輕人小王，覺得柜員的工作量枯燥、單調，對自己缺乏吸引力，于是他想了不少辦法讓自己對于工作多一點積極性。但是心里的抵觸始終是消除不了，嚴重影響了工作的表現。專家點評說，喜歡一份工作，是因為這份工作滿足了你的成就感、價值感，并且能夠不斷地刺激你追求新的目標。如果說眼下的工作根本不是你的興趣所在，也不能夠滿足你的自我的成就感，那么即使在短時間內可以讓生活有保障，也不會是長久發展的方向。

建議年輕人在選擇職業的時候要結合三方面進行綜合的決策。這三方面分別是自身的能力特長、職業價值觀和當前的職業機會。通過全面的分析和判斷來找到讓自己感興趣，并且能夠全身心投入的理想工作。另外還有一種常見的誤區就是不停地跳槽，嘗試不同的工作。

     如今裸辭、閃辭似乎已經成為了職場新人的通病。工作當中遇到一點阻礙和不順心就立馬放棄了去嘗試其他的新的領域，一直追逐著更好的工作卻不知道究竟什么才是自己需要的好工作。其實一份好的工作也是一個好的妥協，怎么說呢？擇業是要選擇與自己的能力、價值觀相匹配的工作，在不同的發展階段，選擇對自己最有利的機會。世界上沒有完美的工作，毫無頭緒的瞎跳槽、換崗位和行業，只會讓自己的發展停滯不前甚至是倒退。還有一種誤區是盲目依賴測評，如今我們看到在網上流傳著各種各樣的職業測評。在擇業迷茫或者是發展遇到困惑的時候，一些人會寄希望于這些測評來解決困難。專家就指出，職業測評只能作為自我了解的輔助工具，選擇行業和職業定位的時候需要綜合考慮，評估各方面的要素，才能夠最終作出決策，切不可以片面的理解和利用職業測評結果。

     還有一種誤區常見于很多年輕人中間，就是希望套用別人的成功軌跡來依葫蘆畫瓢，在職場上摸爬滾打，很多人都希望有朝一日能夠出人頭地，做出點成績。如果是看到和自己經歷類似的人成功，有模仿的心理這很自然。但是生搬硬套并不會給你帶來同樣的成功。每個人的發展軌跡和精力都是有其特殊性的，尤其職業發展上，個人的能力水平、價值觀、性格特質等都在影響和左右著最終的結果。所以說要獲得屬于自己的成功，需要充分了解自身的優勢，并且付出相應的努力。