職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯規劃(hua)是針(zhen)對決定(ding)個(ge)人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)選擇的主觀和客觀因素進行(xing)分析(xi)和測定(ding)，確定(ding)個(ge)人(ren)的奮斗目標并(bing)選擇符合這一(yi)(yi)目標的職(zhi)(zhi)業(ye)。職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯規劃(hua)要求你根據自(zi)身(shen)的興趣、特點，將自(zi)己定(ding)位(wei)在一(yi)(yi)個(ge)最能(neng)發揮自(zi)己長(chang)處的位(wei)置，選擇最適合自(zi)己能(neng)力的事業(ye)。

一、內外因最佳匹配

找工作最重要的就是要人(ren)崗匹(pi)配(pei)，不(bu)能(neng)高攀也不(bu)能(neng)低就。職業規(gui)劃就是找到這個最佳匹(pi)配(pei)點和今后各個階段的發(fa)展(zhan)平臺(tai)，通過對自己的內在因(yin)素(su)進行測評，找到潛質的東西，而(er)學歷、經驗、能(neng)力(li)、興(xing)趣、特長等是外(wai)部的東西，要把內、外(wai)優勢結合起來(lai)，擰成一股繩，形成職場(chang)打(da)拼的強(qiang)有力(li)的核心(xin)競爭力(li)。

通過(guo)測評找到(dao)最佳匹配點，通過(guo)咨詢(xun)師對切入(ru)點所在的市場狀況、行(xing)(xing)業前景、職位要求、入(ru)行(xing)(xing)條件、培訓考證、工作(zuo)業務、薪(xin)酬提(ti)升、行(xing)(xing)業英語等運作(zuo)進行(xing)(xing)詳細的指導，而自己則沿著主干(gan)道去充(chong)電，幾(ji)年后成為業內的精英。

二、職業定位要“準”

定(ding)(ding)位(wei)就是(shi)要落(luo)在(zai)“定(ding)(ding)”和“準”上，不能泛談，其中包括(kuo)行業定(ding)(ding)位(wei)、方(fang)(fang)向(xiang)(xiang)定(ding)(ding)位(wei)、職位(wei)定(ding)(ding)位(wei)，薪(xin)酬(chou)定(ding)(ding)位(wei)等很(hen)多項，比如你定(ding)(ding)位(wei)IT行業，那么，方(fang)(fang)向(xiang)(xiang)是(shi)軟件(jian)還(huan)是(shi)硬件(jian)，是(shi)銷售還(huan)是(shi)技術，是(shi)基(ji)本程序員還(huan)是(shi)工程師(shi)？其中相差很(hen)大，各有千(qian)秋(qiu)。

三、把握市場大脈搏

在明確自己想干、能干的專(zhuan)業(ye)領域和事(shi)業(ye)方向的同(tong)時，還應兼顧考(kao)慮社(she)會的需求(qiu)(qiu)和未來發展前景等外(wai)在因(yin)素，這是規劃(hua)是否成功(gong)的基本保證。如果所選擇的職(zhi)業(ye)自己既感興趣又符合(he)能力要求(qiu)(qiu)，但社(she)會沒有需求(qiu)(qiu)或需求(qiu)(qiu)極少，未來就業(ye)機會渺茫，這樣的職(zhi)業(ye)生涯規劃(hua)其起步就是失(shi)敗的。

四、善于從小事、從最具體的職業崗位做起

善于從小事、從最具(ju)體(ti)的(de)職業(ye)崗(gang)位做(zuo)起(qi)，只要(yao)這種小事、具(ju)體(ti)事與自己的(de)最終職業(ye)目(mu)標一致(zhi)，有利(li)于個人職業(ye)目(mu)標的(de)實現，都可以選擇確定(ding)為自己的(de)最初職業(ye)崗(gang)位。人的(de)職業(ye)生(sheng)涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成(cheng)(cheng)的(de)大事，立足(zu)于小事，才能(neng)成(cheng)(cheng)就大事。